Здраствуйте.Меня зовут Ольга, мне 22 года.Я 2 месяца назад устроилась работать в МФЦ(многопрофильный фонд по указанию услуг).Предприятие новое, только открылось, никто никого не знает и поэтому соответственно и коллектив новый.Все началось с того, что после больничного я вышла на работу, и узнала что у нас появился начальник смены.С первого же дня он загнал меня в кабинет и начал 40 мин.читать мне лекцию что будет если он узнает, про сплетни и т.д.Происходило очень много различных ситуации, в которых было видно предвзятое отношение ко мне.Например нас послали на соревнование по стрельбе(8 чел.), он всех отпустил пораньше без вопросов, а меня начал допытывать где я живу и сказал, что надайбог ольга юрьевна вы опаздаете представляете что с вами будет.Еще один пример:мое рабочее место заняла одна девушка, я промолчала.Но так как мне надо было тоже выполнять задание, я спустя 1 час подошла и поинтересовалась долго ли она еще будет сидеть за компьютером.В ответ я услышала очень грубые слова, что отойди отсюда, не надо меня трогать, ты кто здесь такая и т.д.а начальник смены сказал что я не права.И так всегда.Девчонки с работы стали обходить меня стороной,боятся со мной рядом находится, ведь он следит за каждым моим шагом!После я выяснила с мамой причину такого отношения ко мне(благодаря ей я туда и устроилась), оказывается раньше он был начальником уголовного розыска у нас в городе,но его сняли с должности,т.к. он посадил невиновного человека.Хотя в тюрьму его не посадили.И вот свидетелем на суде был брат моего мужа.И как только он увидел мою фамилию, он стал выживать меня с работы.Фамилия у меня очень редкая, и помоему ему все равно кто я жена, сестра, или просто родственница этого чел.(который давал показания против него).Я приходила каждый день в слезах, и мама моя пошла к начальнику МФЦ(а у меня проблемы с начальником смены).Она объяснила всю ситуация и он сказал что обязательно поговорит с ним.А я взяла больничный.Послезавтра выходить, ая боюсь и не знаю что делать.Коллектив женский, по любому будут сплетни, со мной там никто не общается(он сделал свое дело).Можно перевестись в другую смену, но не знаю, мне кажется будет еще хуже, потому что пересекаться с ним и с коллективом я буду по 3- 4 часа в день.А когда я села на больничный, я позвонила начальнику смены и поставила его в известность(на тот момент с ним уже поговорили("свыше"),он говорил со мной очень ласково.Вот примерная суть нашего разговора:"Оленька, вы не переживаете не за что.Было бы самое главное здоровье , а остальное все приложится.Мы с вами обязательно поговорим.Когда вас ждать.Не переживай, все будет хорошо и т.д.Я не знаю что мне делать.Ведь даже сам начальник МФЦ сказал, что заметил ко мне предвзятое отношение со стороны начальника смены.Увольняться или терпеть?как вести себя с коллективом когда выйду на работу?Как вести себя с ним?Я не знаю...помогите пожалуйста!

Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации - насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».

Статья 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права. Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:

• попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
• отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
• нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
• увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Что следует знать работнику

Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192-194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие). Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение.

Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе. Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте.

Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной. В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом. Например, по факту нарушения трудовых обязанностей работник может заявить следующие оправдательные доводы: перегруженность, противоречие требований работодателя трудовому договору, противоречие между требованиями непосредственного и вышестоящего руководителя, тяжелые семейные обстоятельства и другие. Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, - это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).

Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

Предвзятое отношение - это, прежде всего, восприятие и оценка другого человека или события без стремления к объективности. Безусловно, каждый человек имеет право на личное мнение. Но когда индивид находится не просто в социальной среде, а выполняет конкретные служебные обязанности, занимая определенную должность, нет места предвзятому отношению ни к коллегам, ни к начальнику, ни к предмету работы. В противном случае эффективность труда понижается, так как одна из черт профессионала - адекватное отношение к своей работе и коллегам.

Толковый словарь русского языка Кузнецова определяет предвзятость как мнение, сложившееся заранее, без учета объективных фактов. Учитывая современное употребление этого термина, можно сказать, что в словаре дается неполное значение. Сейчас под предвзятым отношением понимают такое отношение, которое сложилось на личной неприязни к человеку. Она может быть обусловлена психологической несовместимостью или известными фактами об этой личности. При этом информация, которая становится причиной предвзятого отношения, никаким образом не относится к предмету работы.

Предвзятое отношение как помеха для карьерного роста

Можно часто столкнуться с предвзятым отношением на работе. Человеческий фактор всегда имел большое значение в любой трудовой деятельности. Например, такие особенности, как психологическая способность к взаимодействию, система ценностей, а также критерии оценки окружающих людей у многих различаются. Отсюда и могут возникать прецеденты предвзятости. В результате коллектив предприятия погружается в интриги, занимающие значительную часть времени, которое лучше было бы потратить на выполнение служебных обязанностей.

Предвзятое отношение в профессиях

В журналистике есть такое понятие, как объективная подача материала. Освещение событий и фактов требует объективности и непредвзятости - это один из основных принципов журналистики, несоблюдение которого дискредитирует профессию. Но мы порой можем наблюдать, как корреспонденты делают "однобокую" подачу материалов, что подрывает доверие общества к СМИ. Если, к примеру, психолог будет предвзято относиться к своим пациентам, то он не сможет им помочь. И этот "макет" предвзятости можно "примерить" к любой профессии, что приведет к негативным последствиям: подрыванию авторитета, некачественному производству и т.д.

Предвзятое отношение у начальника

Когда начальник относится предвзято к одному из сотрудников, это отравляет жизнь этого сотрудника. У начальника достаточно полномочий для того, чтобы "выжить" неполюбившегося коллегу: отправлять на трудновыполнимые задания без поддержки, подставлять перед высшим руководством, понижать зарплату, предъявлять более жесткие режимные требования и т.д. Эти случаи могут иметь серьезные последствия, вплоть до увольнения.

Существует три способа, как решить эту проблему. Если работа не очень ценная, то лучше найти другую и уйти от недоброжелательного начальника. Так можно сохранить время и нервы, ведь повышения на такой работе ожидать не приходится. Если должность нужно сохранить, тогда можно обратиться к вышестоящему начальству или решать проблему самостоятельно. Последний вариант один из самых сложных, поскольку в этом случае нужно самому узнать, почему начальник озлобился, и в зависимости от этого компенсировать причину его предвзятости. Если подчиненный не подходит руководителю из-за личной неприязни, то что-либо исправить сложнее.

Предвзятое отношение у подчиненного

Если подчиненный предвзято относится к своему руководителю, то это, безусловно, негативно сказывается на его работе. Отсутствие взаимопонимания и нежелание взаимодействовать приводит к тому, что работа выполняется не с такой эффективностью, с которой могла бы при нормальных взаимоотношениях. Сотрудник должен пересмотреть свои оценки и отделить личностные от профессиональных. Если проблема заключается в непрофессионализме руководителя (подчиненный считает себя более компетентным и находит несправедливым, что попал под руководство бездарного начальника), то ему необходимо либо побороть в себе острое чувство несправедливости, либо покинуть эту должность.

Предвзятость становилась большим препятствием в достижении карьерных высот многих людей, поэтому лучше избегать подобного сотрудничества, в котором лица имеют предвзятое отношение друг к другу.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Предвзятое отношение

Предвзятое отношение педагога к студенту, не справедливая оценка знаний, возможно ли как-то наказать педагога.

Да, если это объективно так. Нужно жалобы писать!

Можно было обойтись штрафом, но из за предвзятого отношения закрыли на ИВС...

Добрый день! И в чем Ваш вопрос к юристам? У суда не может быть предвзятого отношения.. А вот, на поведение лица, привлекаемого к ответственности суд очень даже обращает внимание. И в первую очередь, на раскаяние и признание вины. Это право суда определять вид наказания. Наверное, Вы так поставили себя перед судом, если он посчитал, что такое наказание Вам назначить нужно. Наверное, у Вас уже есть другие привлечения к административной ответственности. Возможно, по другим статьям. Но это уже не важно.

Предвзятое отношение заведующей кафедры к студенту. На защите курсовых на правильные ответы, говорит что ответ не верный, ставит 2 уже 2-ую защиту подряд (при чем с комиссией, но комиссию составляет она же в лице своих приближенных). Дело подступает к отчислению. О предвзятом отношение подтвердить может декан. Резонно ли обращаться с этой проблемой в министерство образования или суд?

А по какой причине декан или ректор не в состоянии урегулировать вопросы внутри учреждения?

Я истец, хочу сделать отвод судьи, по причине предвзятого ко мне отношения судьи, которая, в ходе судебного процесса консультирует адвоката ответчика, не давая мне возможность пояснить обстоятельства дела, перебивая меня, ведет себя высокомерно и цинично по отношению ко мне. Как мне по этим обстоятельствам изложить отвод, чтобы он был 100% гарантией ее отвода?

Пишите отвод его будет рассматривать сама судья и как вы думаете как решится ваше ходатайство?

У Вас нет оснований для отвода: ГПК РФ Статья 16. Основания для отвода судьи 1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он: КонсультантПлюс: примечание. С 1 сентября 2019 года Федеральным законом от 29.07.2018 N 265-ФЗ пункт 1 части первой статьи 16 излагается в новой редакции. 1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика; 2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей; 3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности. 2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой. 3. Наличие информации о внепроцессуальном обращении, поступившем судье по гражданскому делу, находящемуся в его производстве, само по себе не может рассматриваться в качестве основания для отвода судьи. (часть 3 введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 166-ФЗ) Можете написать на действия судьи жалобу.

Я работаю ГУФСИН в колонии. Как составить рапорт о предвзятом отношении.

Составляйте в произвольной форме и укажите какие факты вы считаете предвзятым отношением и как это нарушает ваши права.

Можно ли написать жалобу на куратора за предвзятое отношение? Какие доказательства необходимы?

Здравствуйте, смотря по ситуации, и как отразится на дальнейшей службе (работе). Доказательства все имеющиеся. Мало исходных данных.

Как правильно составить заявление о предвзятом отношении руководителя. Не возможно работать.

Елена, надо понимать, в чем конкретно состоит это, по Вашему мнению, предвзятое отношение. Кроме того, Вы можете попросту не обращать на это отношение внимания, выполняя только законные указания руководителя.

За что могут уволить и как этого избежать, если у руководителя предвзятое отношение к сотруднику.

Руководитель, если поставил цель, может подвести к увольнению любого работника. Предвзятость отношений доказать крайне сложно. Чтобы избежать увольнения следует себя обезопасить таки образом: надлежащим образом исполнять условия трудового договора и должностной инструкции, исполнять локальные (ведомственные) правовые акты руководителя, принимать меры к сбережению (в пределах компетенции) имущества работодателя. Дополнительно рекомендую постоянно пользоваться диктофоном при общении с руководителем.

Куда обращаться сотруднику колонии при предвзято к нему отношении со стороны руководства.

Сотрудник колонии, в смысле ФСИН?

Предвзятое отношение учителя к ученику. Как с этим бороться?

Добрый день. Как бывший учитель могу назвать только один способ - учить материал и отвечать на "отлично".

Хочу восстановишься на службу. Был уволен за предвзятое отношения, не прибывал на службу к 7:00 хотя регламент службы с 8:45 потом командир батальона находил разные причины и объявлял взыскание иногда просил командира части чтоб он прислал комиссию в моё подразделение чтоб они нашли какие либо ошибки чтоб потом мне объявил взыскание командир части. Моя должность командир роты была как мне поступить теперь?

Здравствуйте, Вадим! У Вас 2 варианта решения проблемы: 1. Обжаловать увольнение. 2. Заключить новый контракт в другой в/ч. За более развернутой консультацией можете обратиться на платной основе.

У меня предвзятые отношения с учителем по математике, по всем предметам 5 и 4, отучилась 2 курса в колледже, не сдала переводной экзамен по математике, меня удалили с экзамена без причин и сказали что я не сдам в любом случае, сегодня еще раз пересдача, но я уверенна чьто не сдам, могу ли я забрать документы, ии перевестись в другой колледж так же на 3 курс?

Вы можете потребовать коллегиального приема экзамена экзаменационной комиссией. Жалобу и заявление оназначении комиссии для приема экзамена пишите руководителю как в случае отрицательной оценки, так и в случае, если Вы с выставленной Вам оценкой не согласны.

Существует ли статья Т.К. за предвзятое отношение к работнику?

Здравствуйте, Елена. Для ответа на Ваш вопрос надо знать, в чем состоит предвзятое отношение к работнику конкретно. Уточните Ваш вопрос.

Существует статья предусматривающая запрет дискриминации; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "" . Запрещение дискриминации в сфере труда ""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Елена, надо понять, в чем это предвзятое отношение проявляется. Если оно проявляется, скажем, в наложении необоснованных дисциплинарных взысканий, то их можно оспорить в суде.

Какое правовое значение у выражения "предвзятое отношение"? в чем оно выражается в отношении уголовного судопроизводства для сторон?

Добрый день. В законодательстве нет такого термина "Предвзятое отношение" и его использование носит исключительно обывательское понимание.

Предвзятое отношение со стороны начальника, командование решить вопрос не может, как правильно мне поступить?

Добрый день! У Вас есть право обжаловать его действия в гарнизонном суде и обратиться с жалобой в военную прокуратуру на действия Вашего начальника и (или) командования в целом.

Родитель обвиняет учителя в предвзятом отношении к ребенку, в избиении тряпкой. Факт не подтвержден, есть вероятность ложного обвинения учителя. Как правильно ответить на жалобу родителя.

1. Соблюсти срои рассмотрения жалобы, установленные Федеральным законом N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»: на регистрацию жалобы отводится 3 дня, на проведение служебного расследования и подготовку ответа - 30 дней. 2. Служебное расследование: объяснительные самого учителя и всех работников школы, кому ребенок мог пожаловаться непосредственно после конфликта до ухода домой (классный руководитель, дежурный учитель по школе, предметники, на уроках которых ребенок присутствовал после конфликта), обязательно психолог - было ли обращение ребенка. 3. В ответе на жалобу: В ходе служебного расследования факты изложенные в жалобе не подтвердились и далее доводы объяснительных. В конце: Так как факты, изложенные в жалобе не подтвердились, оснований для применения дисциплинарного взыскания в отношении учителя не имеется.

Сын учится в ВУЗ-к на третьем курсе, на бюджете. Зимнюю сессию он не может сдать. Предвзятое отношение одного из преподавателей... Хотела понять, что можно сделать, чтоб он не вылетел с вуза.

Здравствуйте, "вылететь" он может по результатам аттестации, которые вы можете оспорить подачей иска в суд в порядке ст. 218 КАС РФ.

Добрый день. Если он не сдаст сессию, то его отчислят. Это факт. Чтобы что-то советовать, нужно понимать, в чем выражается предвзятое отношение.

Мне кажется, что со стороны завтра. Каф.ко мне предвзятое отношение.

Предвзятое отношение окружающих и коллег Довольно часто мы слышим эту фразу. Но что значит предвзятое отношение? На самом деле это может касаться чего угодно. К примеру, музыка может стать причиной разногласий, а также предвзятого мнения насчет вашего вкуса. Многим людям может не нравиться то, что вы слушаете, но это никак не отразится на их отношении к вам. Предвзятое отношение – это не совсем объективное мнение, построенное на обманчивых догадках. Это предложение можно дополнить. Если вы человеку не очень симпатичны, то он будет о вас не самого хорошего мнения. Но объяснить, почему он вас недолюбливает, не сможет. Вкусы Даже такой пустяк, как несовместимость вкусов, может оказаться причиной плохого отношения к вам. Это касается не только музыки. В подростковом возрасте то, что вы слушаете, играет немаловажную роль в коллективе одноклассников и сверстников. Также одежда может навязать о вас предвзятое мнение. Не зря существует поговорка: «О вкусах не спорят». К сожалению, даже взрослые люди «встречают по одежке» своих новых знакомых, хотя это совершенно не достойно ни капли внимания. Отношения между людьми В современном мире сложилось так, что каждый пытается выделиться из серой массы. Практически любой человек хочет завязать дружбу с начальством или же с богатыми людьми для поднятия своего имиджа. Но для того чтобы вписаться в новое общество, следует навязать себе чужие интересы и вкусы, чтобы казаться «своим человеком». Ведь самое главное – это общие темы для обсуждений. Но как бы вы не пытались влиться в новую обстановку, это не получится. Предвзятое отношение рано или поздно вас настигнет. Отношения между людьми К сожалению, даже ваши коллеги по работе, которые вам улыбаются, зачастую имеют не очень хорошее мнение о вашей личности. Это, правда, называется лицемерием, но также отлично вписывается в необъективное отношение. Причины такой неприятности могут быть самыми разными. Даже слухи о том, чего вы не делали, могут опустить вас в глазах окружающих и изменить их мнение. Предвзятое отношение начальника На эту тему можно говорить часами, ведь каждого из нас такая проблема затрагивала. Если вас это еще не касалось, то все впереди. Есть несколько самых распространенных случаев, когда начальник плохо относится к своему сотруднику. Самая главная причина – это вы сами. Если вы не очень хорошо справляетесь со своими обязанностями, то ваше руководство будет вас недолюбливать. Это не значит, что вы хороший, а начальник плохой, или наоборот. Если сотрудник справляется со всей работой, которую ему поручили, то, поверьте, никаких претензий и кривых взглядов в вашу сторону не будет. Еще одна причина, которая довольно часто встречается – вы девушка, а ваш начальник – женщина, которая старше вас. Если вы хорошо выглядите, и все прекрасно складывается, то подступает такое чувство, как зависть. Да, ваша начальница может завидовать тому, что вы еще достаточно молоды и привлекательны, ведь у вас все впереди. Из-за этого и появляется предвзятое отношение. Точно такая же ситуация может настигнуть и людей мужского пола. Это кажется довольно смешно и нелепо, но, к сожалению, очень часто случается так, что молодые люди просто уходят со своего места работы из-за плохого отношения к себе. И стоит отметить еще одну немаловажную причину, из-за которой могут возникать конфликтные ситуации – это начальник противоположного пола. Если вы приглянулись своему руководству, но его симпатия вам безразлична – это может послужить причиной конфликта. Что делать в подобных ситуациях? Если необъективное мнение о вас сложилось из-за не совсем корректной информации, то лучше всего поговорить с человеком, который подвергся этим слухам. Однократный разговор ничего не даст и не прояснит, это только накалит обстановку между вами. Лучше всего просто не обращать никакого внимания на то, что о вас говорят и как к вам относятся некоторые люди. Если это очередной штатный сотрудник, то вам от его мнения хуже не станет. Но если же предвзятое отношение к вам у близкого вам человека, то стоит задуматься и выяснить, что изменилось. Как руководству доказать обратное? Если вы уверены, что всю свою работу делаете вовремя, и никаких замечаний по этому поводу не было, то эта проблема личного характера. Если вы попадаете под категорию людей, которым завидуют, к сожалению, исправить такую ситуацию практически невозможно. Даже если вы расскажите о всех своих проблемах, чтобы все поняли, что не так уж у вас все гладко, поверьте, лучше не станет. С этим можно только смириться. Как справиться психологически? Отношения между людьми - довольно сложная штука. Нужно иметь очень хорошую силу воли, чтобы не обращать внимания на окружающих, которые плохого мнения о вас. Это довольно сложно, ведь такое отношения давит вас изнутри. Справиться с такой проблемой можно, но нужно научиться контролировать себя и свои эмоции.

Здравствуйте. Не реагируйте на провокации руководителя. Если у него к Вам есть претензии, то пусть выражает в письменном виде и ссылается на норму права а если Вы считаете, что Ваши права нарушены, согласно ТК РФ,тогда пишите жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. И никого не бойтесь. Тогда Вас начнут уважать. Желаю удачи. В.

Предвзятое отношение учителя ко мне.

Здравствуйте, в таком случае обращайтесь с жалобой к директору школы или в Департамент образования. Удачи вам и всего наилучшего.

Какая статья глоссита о предвзятом отношении учителя у ученику.

Обязанности педагогических работников установлены в законе. Непонятно, какую статью Вы имеете ввиду; Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об образовании в Российской Федерации" ""Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников ""1. Педагогические работники обязаны: ""1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; ""2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; 4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни; 5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; 6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями; 7) систематически повышать свой профессиональный уровень; ""8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании; ""9) проходить в соответствии с трудовым "законодательством" предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя; 10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка. 2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. ""3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации. 4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации. " Открыть полный текст документа "

Возник вопрос, в связи с ситуацией в школе
Учитель очень предвзято ко мне относится по отношению к другим ученикам моего класса, это заметили все ребята.
Он вызвал мою мать в школу, пока она не пришла, не пускает меня на урок, даже до его начала, прихожу абсолютно вовремя в адекватном состоянии. Так как я хорошист не хочу пропускать урок, а приходится, есть ли какой нибудь закон, который противоречит проведению учителя?

Здравствуйте Иван, вам необходимо сделать видеозапись как учитель не пускает вас на урок. Далее необходимо подать жалобу в Прокуратуру на невозможность получить образование. Право на получение образования ст. 43 Конституции РФ.

Один из педагогов в школе проявляет явно предвзятое негативное отношение к обучающемуся. Однажды во время личной беседы посредством психологического давления и враждебного, повышенного тона ребёнок был доведён до панической атаки, пришлось вызывать скорую. После этого ребёнку потребовалось лечение в больнице в отделении неврологии, приём препаратов против тревоги и антидепрессантов. Может ли данный педагог понести ответственность за это?

Уважаемый Павел, доказать причинно-следственную связь в данном случае проблематично, а значит будет сложно привлечь педагога и школу к любому виду ответственности. С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.

Сотрудник учреждения неоднократно обвиняет администрацию в предвзятом отношении, а также считает, что поощряются доносы и распускание сплетен. Считаем это клеветой. Возможно ли бороться с этим?

Здравствуйте! По общему правилу, дела о распространении заведомо ложных сведений относятся к делам частного обвинения и рассматриваются исключительно мировыми судьями того участка, где произошел инцидент. Это означает, что за защитой необходимо обращаться напрямую в суд и самому инициировать привлечение к уголовной ответственности виновное лицо. Не запрещается подавать заявление и в полицию, особенно когда правонарушитель не известен. После процессуальной проверки и установления данных виновного лица материал будет направлен мировому судье уже с результатами полной проверки. Указанные требования закона относятся к действиям виновного человека, подпадающие под часть 1 ст. 128.1 УК РФ. Если речь идет о «квалифицированном», то есть с дополнительными признаками, распространении ложной информации, сообщением будет заниматься только полиция, после проверки дело возбудят без участия суда и проведут по нему расследование. Просто готовите стандартное исковое заявление и подаете в мировой суд.

Доброго вам времени суток. Дела О клевете относятся к делам частного обвинения и рассматриваются мировым судом. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вопрос такой: непосредственный руководитель предвзято относится к работнику, постоянно в отношении него проводит служебные проверки, для того чтоб спровоцировать увольнение по собственному желанию, либо лишить премии. Правомерно ли действия непосредственного начальника. И на какие правовые документы опираться чтоб письменно пожаловаться вышестоящему руководству, либо прокуратуру?

Добрый вечер. Вам необходимо получить заключение по проведению проверок в отношении вас и пожаловаться вышестоящему руководству а также в прокуратуру. Хорошего приятного вечера.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта По факту, руководитель в отношении работника может проводит служебные проверки, это его право. Чтобы подать жалобу в прокуратуру, вам не нужно ссылаться на нормы закона, вам необходимо подробно описать ситуацию, он и сами разберутся, проведя проверку. Обращайтесь так же к начальству, с результатами проверок, укажите что их необоснованно много.

Ссылайтесь на трудовой кодекс; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) "" . Запрещение дискриминации в сфере труда ""Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. ""Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным "законом", либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим "Кодексом" или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации "морального вреда". (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Что грозит исполнителю суд прист за его бездействие и предвзятое отношение к истцу которому она должна была помочь урегулировать неисполнение решения суда со стороны ответчицы в плане препятствий в встрече с сыном. Я должен был увидиться в 11 дня по решению, а меня не впускали в дом в это время специально ответчица так как исполнитель суд прист еще задерживается, через полчаса она пришла и меня впустили в дом на встречу с сыном. И заявили, что увидиться мне с ним нельзя так как он заболел, а я приехал из города за 100 км к сыну, они меня даже за час не оповестили, специально конечно. При разговоре с ответчицей в присутствии исполнителя суд прист я попросил показать мне сына, что он в действительности более, мне отказали в этом и судебный пристав стала поддакивать не зная вообще правды, просто стала заступаться за ответчицу и говорит, да, да нечего смотреть на ребенка, он заболел тебе говорят, на это справку мне о болезни не дали и даже за час не оповестили, что не стоит приезжать в этот день. В ходе разговора открывается дверь в комнате и мой сын хотел выйти ко мне, а его мать, точнее ответчица перегородила путь и закрыла ему дверь в комнате, не дала ему выйти ко мне, суд прист видя это просто проигнорировала будто ничего небыло. Т.е исполнитель суд прист не имея мед образования и не предоставив со стороны ответчицы мне справку, что ребенок заболел исполнитель дала оценку физическому состоянию здоровья моего сына не видя его вообще. Потом ответчица руками мне в спину стала выгонять меня из дома с криками проваливай отсюда, Далее суд прист достала исп лист и говорит на расписывайся, я говорю дай я прочитаю, она мне нет, только из моих рук, с горем пополам через слово прочитала, что ты типа, я не увидился с сыном потому что он заболел, я расписался и уехал. Всё это было после того, как ответчица стала неисполнять вступившее в силу решение суда. В решении суда сказано, в случае неисполнения в первый раз будет предупреждение ей, а во второй раз неисполнения я могу подать иск чтобы ребенок мог проживать со мной, а не с ней. После первого неисполнения решения суда ей выписали предупреждение со штрафом. А второй случай я расписал в этом сообщении. Скажите, как мне отвоевать сейчас у нее сына, чтобы его передали мне на воспитание и проживание?

Если Вы не ограниченны в родительских правах и просто после развода по решению суда ребенок проживает с матерью то причем тут болеет он или не болеет? Вы в любом разе имеете право видеть ребенка, и уж тем более если он болен. Родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении детей (ст. 61 СК РФ). Отец должен заботиться о физическом, психическом воспитании ребенка, его здоровье, духовном и нравственном развитии. Мать, проживающая совместно с несовершеннолетним, не имеет права препятствовать его общению с отцом. Отец имеет следующие права и сохраняет их после развода в полном объеме: - право на воспитание своего ребенка; - право на его обучение, в том числе решение вопросов о его образовании; быть законным представителем несовершеннолетнего; - выступать в защиту его прав в отношениях с любыми физическими или/юридическими лицами без специального оформления полномочий представителя; получать информацию о нем из воспитательных, образовательных учреждений, медицинских организаций. Не имеет значения, проживает ли отец совместно с ребенком или раздельно с ним, его объем прав и обязанностей от этого не меняется. В вашем случае я бы обжаловал действие судебного пристава, которая "поддакивала" матери ребенка (скорее всего это просто бабья солидарность, но ни как не соблюдение закона) и соответственно действия бывшей супруги. С уважением,

Я военный. Предвзятое отношение со стороны начальства. Нн предоставление вхд дней по переработке. Неправильное ведение учета служебного времени.

Согласно пункту 3 Приложения N 2 к Положению о порядке прохождения военной службы Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. "Вопросы прохождения военной службы", время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к таким мероприятиям военнослужащему предоставляются двое суток отдыха, установленных пунктом 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащего". Кроме того, согласно пункту 4 статьи 11 ФЗ РФ " О статусе военнослужащего", военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности, и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

У моего сына конфликт с преподавателем колледжа. Её предвзятое отношение к нему на лицо. Сегодня после очередной стычки у сына поднялось давление, о чем свидетельствует справка из медпункта.
Что нам делать?

Для начала попробуйте поговорить с преподавателем, либо руководством колледжа, которое может оказать влияние на преподавателя. Доказать причинно - следственную связь ухудшения здоровья будет трудно.

Довольно часто мы слышим эту фразу. Но что значит предвзятое отношение? На самом деле это может касаться чего угодно. К примеру, музыка может стать причиной разногласий, а также предвзятого мнения насчет вашего вкуса. Многим людям может не нравиться то, что вы слушаете, но это никак не отразится на их отношении к вам.

Предвзятое отношение – это не совсем объективное мнение, построенное на обманчивых догадках. Это предложение можно дополнить. Если вы человеку не очень симпатичны, то он будет о вас не самого хорошего мнения. Но объяснить, почему он вас недолюбливает, не сможет.

Вкусы

Даже такой пустяк, как несовместимость вкусов, может оказаться причиной плохого отношения к вам. Это касается не только музыки. В подростковом возрасте то, что вы слушаете, играет немаловажную роль в коллективе одноклассников и сверстников. Также одежда может навязать о вас предвзятое мнение. Не зря существует поговорка: «О вкусах не спорят». К сожалению, даже взрослые люди «встречают по одежке» своих новых знакомых, хотя это совершенно не достойно ни капли внимания.

Отношения между людьми

В современном мире сложилось так, что каждый пытается выделиться из серой массы. Практически любой человек хочет завязать дружбу с начальством или же с богатыми людьми для поднятия своего имиджа. Но для того чтобы вписаться в новое общество, следует навязать себе чужие интересы и вкусы, чтобы казаться «своим человеком». Ведь самое главное – это общие темы для обсуждений. Но как бы вы не пытались влиться в новую обстановку, это не получится. Предвзятое отношение рано или поздно вас настигнет.

К сожалению, даже ваши коллеги по работе, которые вам улыбаются, зачастую имеют не очень хорошее мнение о вашей личности. Это, правда, называется лицемерием, но также отлично вписывается в необъективное отношение. Причины такой неприятности могут быть самыми разными. Даже слухи о том, чего вы не делали, могут опустить вас в глазах окружающих и изменить их мнение.

Предвзятое отношение начальника

На эту тему можно говорить часами, ведь каждого из нас такая проблема затрагивала. Если вас это еще не касалось, то все впереди. Есть несколько самых распространенных случаев, когда начальник плохо относится к своему сотруднику.

1. Самая главная причина – это вы сами. Если вы не очень хорошо справляетесь со своими обязанностями, то ваше руководство будет вас недолюбливать. Это не значит, что вы хороший, а начальник плохой, или наоборот. Если сотрудник справляется со всей работой, которую ему поручили, то, поверьте, никаких претензий и кривых взглядов в вашу сторону не будет.
2. Еще одна причина, которая довольно часто встречается – вы девушка, а ваш начальник – женщина, которая старше вас. Если вы хорошо выглядите, и все прекрасно складывается, то подступает такое чувство, как зависть. Да, ваша начальница может завидовать тому, что вы еще достаточно молоды и привлекательны, ведь у вас все впереди. Из-за этого и появляется предвзятое отношение.
3. Точно такая же ситуация может настигнуть и людей мужского пола. Это кажется довольно смешно и нелепо, но, к сожалению, очень часто случается так, что молодые люди просто уходят со своего места работы из-за плохого отношения к себе.
4. И стоит отметить еще одну немаловажную причину, из-за которой могут возникать конфликтные ситуации – это начальник противоположного пола. Если вы приглянулись своему руководству, но его симпатия вам безразлична – это может послужить причиной конфликта.

Что делать в подобных ситуациях?

Если необъективное мнение о вас сложилось из-за не совсем корректной информации, то лучше всего поговорить с человеком, который подвергся этим слухам. Однократный разговор ничего не даст и не прояснит, это только накалит обстановку между вами. Лучше всего просто не обращать никакого внимания на то, что о вас говорят и как к вам относятся некоторые люди. Если это очередной штатный сотрудник, то вам от его мнения хуже не станет. Но если же предвзятое отношение к вам у близкого вам человека, то стоит задуматься и выяснить, что изменилось.

Как руководству доказать обратное?

Если вы уверены, что всю свою работу делаете вовремя, и никаких замечаний по этому поводу не было, то эта проблема личного характера. Если вы попадаете под категорию людей, которым завидуют, к сожалению, исправить такую ситуацию практически невозможно. Даже если вы расскажите о всех своих проблемах, чтобы все поняли, что не так уж у вас все гладко, поверьте, лучше не станет. С этим можно только смириться.

Как справиться психологически?

Отношения между людьми - довольно сложная штука. Нужно иметь очень хорошую силу воли, чтобы не обращать внимания на окружающих, которые плохого мнения о вас. Это довольно сложно, ведь такое отношения давит вас изнутри. Справиться с такой проблемой можно, но нужно научиться контролировать себя и свои эмоции.

1. Не ставьте себя выше других. То, что они о вас говорят, уже свидетельствует о том, что в их жизни совершенно ничего не происходит. Таким образом, они просто компенсируют недостаток интересной жизни.
2. Существуют такие люди, которые просто любят «перемывать косточки». Это никак не исправить, поэтому не стоит на них концентрировать свое внимание. У человека нет достоинств, которыми он мог бы « покорить публику», но привлечь к себе внимание нужно.
3. Помните, вы человек разумный, поэтому не следует очень расстраиваться из-за недоразумений и необъективного мнения. Вы только усугубите свое положение, если будете пытаться оправдать себя. Не обращайте никакого внимания на то, что о вас говорят, просто делайте свою работу.