Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации - насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».
Статья 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права. Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:
- попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
- отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
- нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
- увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.
Что следует знать работнику
Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192-194 ТК РФ. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда. За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие). Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение.
Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе. Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте.
Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной. В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом. Например, по факту нарушения трудовых обязанностей работник может заявить следующие оправдательные доводы: перегруженность, противоречие требований работодателя трудовому договору, противоречие между требованиями непосредственного и вышестоящего руководителя, тяжелые семейные обстоятельства и другие. Отсутствие объяснительной работника не препятствует наложению на него взыскания, однако если работодатель не потребовал от работника письменных объяснений, - это нарушение со стороны работодателя, и взыскание может быть признано незаконным.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Некоторые работники даже при совершении дисциплинарного проступка не могут быть уволены по инициативе работодателя. К ним относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ).
Несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя только с согласия Государственной Инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Увольнение членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).
Это предложение можно дополнить. Если вы человеку не очень симпатичны, то он будет о вас не самого хорошего мнения. Но объяснить, почему он вас недолюбливает, не сможет.
Даже такой пустяк, как несовместимость вкусов, может оказаться причиной плохого отношения к вам.
Это касается не только музыки. В подростковом возрасте то, что вы слушаете, играет немаловажную роль в коллективе одноклассников и сверстников.
Предвзятое отношение на работе
В противном случае эффективность труда понижается, ведь одна из черт профессионализма — адекватное отношение к своей работе и коллегам.Толковый словарь русского языка Кузнецова определяет предвзятость как мнение, сложившееся заранее, без учета объективных фактов. Учитывая современное употребление этого термина, можно сказать, что в словаре дается неполное значение.
Сейчас под предвзятым отношением понимают такое, которое сложилось на личной неприязни к человеку: она может быть обусловлена психологической несовместимостью или известными фактами об этой личности.
Конференция ЮрКлуба
Судья в определении возложила на истца обязанность доказать — Предвзятое отношение работодателя к работнику(т.е. директору). Встает вопрос каким образом можно доказать предвзятое отношение к работнику? Как правильно построить свою доказательсвенную базу. Да и вообще — как понять предвзятое отношение.
ТК РФ такого понятия не содержит. Может в суд обратиться с письменным ходатайством — что имел ввиду судья? Всем заранее спасибо, кто примет участие ПРЕДВЗЯТЫЙ, предвзятая, предвзятое; предвзят, предвзята, предвзято (книжн.).
Объяснительная записка и предвзятое отношение к работнику
Здравствуйте. Такая проблема! Спросил у инженера охраны труда, почему нам не оплачивают совмещенную профессию, а экзамены по ней мы сдаем.
На что он мне ответил. Никто вам ничего оплачивать не будет(сослался на работодателя) на что я ответил: если нам не оплачивают, зачем тогда сдавать экзамены по этой профессии. Я официально приказом назначен на эту смежную специальность.
В общем вышел у нас спор.
Инженер пошел доложил вышестоящему начальству, что я якобы откладываюсь сдавать экзамен. По факту я не отказывался. Вышестоящее начальство потребовало от меня объяснительную записку по факту отказа сдачи экзамена. Я ответил, что ничего писать не буду, потому что не отказывался и вины за собой не вижу.
На что начальник мне ответил пока он здесь работает, руководящей должности мне не видать.
В противном случае эффективность труда понижается, так как одна из черт профессионала — адекватное отношение к своей работе и коллегам.
Толковый словарь русского языка Кузнецова определяет предвзятость как мнение, сложившееся заранее, без учета объективных фактов.
Учитывая современное употребление этого термина, можно сказать, что в словаре дается неполное значение.
Сейчас под предвзятым отношением понимают такое отношение, которое сложилось на личной неприязни к человеку.
Предвзятое отношение статья
Мэттью МакКонахи сыграет одну из главных ролей в новом фильме Яна Деманжа «White Boy Rick».Например, такие особенности, как психологическая способность к взаимодействию, система ценностей, а также критерии оценки окружающих людей у многих различаются. Отсюда и могут возникать прецеденты предвзятости.
В результате коллектив предприятия погружается в интриги, занимающие значительную часть времени, которое лучше было бы потратить на выполнение служебных обязанностей.
Дискриминация на работе
В нашей статье мы поговорим о дискриминации, которая сейчас достаточно распространена. И не важно, по какому признаку ее применяют – в первую очередь это оскорбление и унижение другого человека.Так что же делать, если в Вашей жизни присутствует дискриминация на работе, куда жаловаться и как поступить? Об этом далее. Дискриминация – это негативное и предвзятое отношение к людям по причине их принадлежности к какой-либо социальной группе.
Консультация психолога, Москва
И скорее всего, новая работа.Мы любим коллег, которые напоминают нам братьев и сестер, которые нас защищали. И боимся начальников, которые похожи на строгих критикующих отцов.
В результате – часто наступаем на те же грабли, что и в семье.
История из жизни. У Оли плохие отношения с мамой.
Мама никак не поймет, что Оля выросла и сама принимает решения. Устроившись на новую работу, Оля с ужасом понимает: начальница контролирует каждый шаг.
На работе мы проводим большую часть своей жизни. Именно поэтому так важна атмосфера в коллективе. Согласитесь, когда отношения с коллегами ровные, а сплетни и слухи не сопровождают каждый рабочий день, то работается намного легче и приятнее. Но что делать, если ты стала жертвой травли на работе? Причем со стороны непосредственного начальника…
Если прессинг со стороны коллег называют новомодным словом «моббинг», то для случаев, когда инициатором войны против рядового сотрудника является начальство, выделили отдельный термин - «боссинг». Если верить статистике, 55 % случаев преследований на рабочем месте осуществляются по инициативе или даже при непосредственном участии руководителя.
Если начальник однажды устроил тебе выволочку за не вовремя сданный отчет, поводов для волнения нет, это просто рабочие моменты. «Боссинг» — это целый ряд тщательно спланированных действий, направленных на то, чтобы выжить из коллектива конкретного сотрудника. В этом случае работника систематически унижают при коллегах, осознанно не замечают результатов его работы, дают заведомо провальные проекты и ставят нереальные сроки, чтобы потом снова публично указать на его профнепригодность.
Ничто в жизни не происходит «вдруг». В чем же причины «боссинга»?
— начальник может осознавать, что сотрудник превосходит его в профессиональном плане, и желать избавиться от соперника;
— некоторые руководители просто самоутверждаются за счет сотрудников по принципу «хочу казню, хочу милую». Такие начальники являются элементарными самодурами, и под их началом лучше не работать - психика будет здоровее;
— шефу (а чаще - шефине) просто не хватает личной жизни. Устраивая на рабочем месте такой себе «бразильский сериал», руководитель просто развлекается, раскрашивая свою серую жизнь;
— руководитель просто не соответствует своей должности по уровню профессионализма и человеческим качествам. Вместо того, чтобы создавать здоровую атмосферу в коллективе, он демотивирует сотрудников;
— твое место нужно освободить для «протеже». Сложный вариант, ведь когда нужно пристроить нужного человека, шансов на спасение практически нет.
Как определить, что ты стала жертвой боссинга?
— Начальник стал критиковать тебя при каждом удобном случае, по поводу и без.
— Претензии шефа необоснованны, аргументы отсутствуют, а о путях решения проблемы тебя никто не спрашивает.
— Начальство «заворачивает» все твои идеи, и отказывает в приеме под разными явно надуманными предлогами.
— Твои задания передают коллегам, «забывают» пригласить на совещание, ставят заведомо нереальные сроки.
— Коллеги, видя отношение к тебе начальства, также начинают хамить, или же открыто игнорировать.
— Результаты твоей работы оказываются ненужными.
Боссинг - уходить или бороться?
Вариантов, сама понимаешь, всего два - уволиться на радость начальнику, или бороться за свое место в компании. Сдаться, конечно, проще, но если работа тебе дорога, настройся на долгую и непростую борьбу за восстановление своего профессионального имиджа.
— Даже если начальник самодур, в твоем поведении было что-то, спровоцировавшее его атаку. Постарайся понять, что именно - ты показала свое превосходство над шефом в профессиональном плане, пренебрежительно отозвалась о его вкладе в работу коллектива и т.п.
— Убедись в том, что ты профи в своем деле, и упрекнуть тебя в невежестве никто не сможет. Подтяни свои знания, посети курсы повышения квалификации, в общем, будь в тонусе, чтобы недоброжелателям не к чему было подкопаться.
— Не давай втянуть тебя в офисные интриги, не распространяй сплетни и не давай повода сочинять сказки о себе. Соблюдай правила деловой переписки, не храни на столе важные документы - в такой ситуации лучше быть излишне бдительной, чем стать жертвой провокации.
— Постарайся решиться, и открыто обсудить с начальником сложившуюся ситуацию. Обычно офисные диктаторы любят, когда от них кто-то зависит, поэтому с удовольствием «снисходят» до жертвы. Возможно, если ты признаешь авторитет шефа, и попросишь совета, ситуация в корне изменится.
— Не теряй выдержку в любой ситуации, и помни, что ты - свободный человек, и в любой момент можешь оставить работу, которая тебя не устраивает. Внутреннее равновесие и согласие с собой стоят дороже любой зарплаты.
P.S. Когда мы открывали свою компанию, перед нами встал вопрос обустройства офиса, по совету своих коллег, мы обратились в интернет-магазин "INOMA" для приобретения офисной мебели. Хочу сказать, сразу нас поразили невысокие цены, а также представленная в широком ассортименте мебель столы разнообразных моделей, предназначенных для удобной, продуктивной работы. Невысокие цены в соответствии с высоким качеством стильной итальянской мебели приятно нас удивили. Мы очень довольны сотрудничеством с интернет-магазином мебели "INOMA", чего искренне желаем и Вам! Удачи!
Каждый человек может улучшить качество своей жизни, облегчить выполнение домашних дел, позаботиться о своем здоровье, получить свободное время благодаря бытовой технике, которая избавляет от большей части мирских хлопот. Если Вы хотите оперативно, эффективно, качественно, без особых усилий стравиться со многими домашними обязанностями, то советую Вам купить бытовую технику для дома в Нижнем Новгороде по доступным ценам от ведущих отечественных и мировых производителей в компании «Снежинка», которая за много лет успешной работы успела завоевать доверие у своих клиентов. Широкий ассортимент товаров, помощь специалистов в выборе наиболее подходящей модели товара, соответствующей Вашим пожеланиям, удобные формы оплаты, быстрая и аккуратная доставка, постоянно действующие акции помогут каждому покупателю сделать лучший выбор и приобрести качественную, надежную бытовую технику, которая будет радовать Вас долгие годы своей бесперебойной работой.
Здравствуйте,существует ли статья за предвзятость со стороны начальства (на гос. Предприятии?) Понизили премию за ранний уход с работы(я уверен на 100%,что это из-за личной неприязни),при этом есть люди,которые уходят раньше и их это не коснулось. предвзятое отношение Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:
- Можно ли привлечь к ответственности работодателя,который не выплачивает з/п своевременно?
- Можно ли привлечь к ответственности работника ломбарда за скупку краденного золота?
Ответы юристов (2)
- Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.
Предвзятое отношение - что это и как с этим бороться?
Последние два пункта можно отнести к аргументам, оправдывающим Ваши действия. С другой стороны, при отсутствии должностной инструкции или трудового договора, определяющего Ваши должностные обязанности, Вам необходимо обратиться письменно к администрации предприятия с требованием заключить с Вами эти акты. Работодатель это обязан сделать. Сохраните копию зарегистрированного обращения у себя.
Если не зарегистрируют в канцелярии — отправьте почтой заказным письмом с уведомлением. Для того, чтобы констатировать факт хищения, должен присутствовать состав преступления. Объективная сторона состава преступления предусматривает деяние, из которого НАПРЯМУЮ вытекает, что лицо собиралось совершить хищение.
От того, что Вы оставили полуфабрикат где-то, явно не вытекает Вашего намерения совершить хищение, обращаться они вправе куда угодно, однако это еще не означает возбуждения уголовного дела.
Предвзятое отношение начальника. вопросы юристу на жалоба.net
Что предпринять, если начальник делает выговоры на пустом месте и как избежать таких ситуаций в будущем? Вы попали в команду к тирану, которому ТК не писан. Или наоборот, руководитель хочет с вами нежно дружить, а вы не можете ответить взаимностью. За конфликты и терки на работе отвечают две стороны.
В этой статье я рассказываю о вашей части ответственности – о причинах, которые провоцируют конфликты, и о работе над собой, которая позволит свести производственные трения к минимуму. Помните, что половина ответственности лежит на второй стороне. Если ваш начальник сумасшедший самодур и договориться с ним не получается, то вам нужна консультация не психолога, а юриста по трудовому праву.
И скорее всего, новая работа. Причины рабочих конфликтов Смотрю на начальство, а вижу маму Отношения на работе воспроизводят отношения в семье. Нам трудно смотреть на людей непредвзято.
Предвзятое отношение к работнику тк рф
Внимание
Обучение прошел, атестовался успешно с высоким баллом но в должность не ввели, хотя свободные должности были.читать ответы (1) Тема: Уточнение к вопросу 841469Судья настаивает на решении вопроса мирным путем, приравнивая увольнение из за предвзятого отношения ко мне руководителя к увольнению по собственномучитать ответы (1) Тема: СудБудучи военнослужащим, в 1996 г получил квартиру в Красногорском р-оне на себя, дочку, жену. Жизнь не заладилась (уж больно бешеная и гулящая жена почитать ответы (4) Тема: Жалоба в судМожно ли подать на начальника в суд за предвзятое отношение. Постоянно пишет жалобы на меня директору с просьбой уволить, на лицо личная неприязнь, ччитать ответы (1) Тема: Жалоба на мирового судьюВ мировом суде рассматривается два уголовных дела по 116/1 В одном я обвинитель в другом обвиняемая.
Консультация психолога, москва
Денис Кузин Источник: Асток — Деловая неделя Эмоциональные руководители довольно часто грозят уволить своих провинившихся подчиненных «по статье». Однако угрозы эти чаще всего голословны. Прежде чем впадать в панику, проштрафившемуся работнику следует тщательно разобраться в ситуации - насколько вескими основаниями обладает начальник для подобного шага. Рассказать о возможных вариантах преодоления подобных проблем мы попросили Анну Веселову, консультанта Студии управленческого консалтинга «Новел Групп».
Статья 81 ТК РФ п.п. 5-11 ч. 1 увольнение за «виновные действия работника» предполагает множество нюансов, зная о которых человек достаточно легко сможет защитить свои права.
Предвзятое отношение
Так, среди наиболее типичных нарушений, которые допускают работодатели, пытаясь избавиться от неугодного человека, можно назвать:
- попытки увольнения за однократное нарушение трудовых обязанностей в случаях, не предусмотренных законом;
- отсутствие документально подтвержденных доказательств вины работника или увольнение без учета тяжести совершенного работником проступка;
- нарушение процедуры увольнения, в т. ч. несоблюдение сроков издания приказа об увольнении;
- увольнение лиц, которые в соответствии с законом не могут быть уволены по инициативе работодателя.
Что следует знать работнику Увольнение работника по виновным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания. При наложении любого дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и увольнение) работодатель должен соблюдать единый порядок, предусмотренный ст. 192-194 ТК РФ.
Вашим обязательствам, установленным Трудовым Кодексом. Статья 21 ТК РФ: Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья nr рф
Важно
Неоднократность имеет место в случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) и в течение года с момента наложения взыскания вновь нарушает трудовые обязанности. Следовательно, работнику следует стремиться обжаловать любое дисциплинарное взыскание, не только увольнение. Обязанность доказать вину работника лежит на работодателе.
Как правило, для документальной фиксации нарушений работодатель составляет соответствующие акты. Работнику не следует уклоняться от подписания таких актов, наоборот, целесообразно заявлять свои пояснения, возражения, замечания и т. п. и стремиться к тому, чтобы они были зафиксированы в акте. Работнику не следует уклоняться от написания объяснительной.
В ней работник может подробно изложить свои оправдания, сослаться на уважительные причины, которые впоследствии могут быть учтены судом.
Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья тк рф
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. По общему правилу, для увольнения работника должно иметь место неоднократное нарушение с его стороны трудовых обязанностей. Исчерпывающий перечень однократных нарушений, за которые может быть уволен любой работник, установлен трудовым законодательством: прогул; появление в состоянии опьянения; разглашение охраняемой тайны; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение правил охраны труда.
За отдельные однократные нарушения могут быть уволены только специально предусмотренные законом категории работников (утрата доверия работником, обслуживающим материальные ценности; аморальный проступок воспитателя и некоторые другие).
Предвзятое отношение начальника к подчиненному статья тк рф как доказать
Таким образом, я в добровольном порядке передал полуфабрикат на хранение, со слов вызванных охранников завода понял что акт о хищении по просьбе последнего составлен не был в этот день, дал письменные объяснения, при этом указал что за пределы своего изолированного цеха полуфабрикат не выносил. Вместе с тем, на этом всё не закончилось: акт был составлен задним числом и я с ним был ознакомлен, где сделал соответствующие записи о несогласии и применении психологического давления. Тем самым, в настоящее время в отношении меня проводиться служебная проверка на предприятии, результаты которой руководство грозиться передать в прокуратуру для принятия решения о возбуждении уголовного дела, а меня настоятельно просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, с чем я собственно и не согласен.
Вопрос: Предвзятое отношение начальника Добрый день, Виктор! У меня возникла следующая ситуация с работодателем: работая на предприятии пищевой промышленности в должности оператора у меня за время работы сложились личные неприязненные отношения с начальником цеха (изолированного санитарного производственного помещения). Данные отношения имеют место быть и по сей день, и о них в курсе вышестоящее руководство. Учитывая это в одну из своих смен я был обвинён начальником цеха в попытке хищения полуфабриката продукции завода, которую он якобы предотвратил при следующих обстоятельствах: исполняя свои должностные обязанности в этот злополучный день в конце смены на оборудовании которое я обслуживаю произошла мелкая авария и часть полуфабриката потеряла свой товарный вид и стерильность.
Понятие предвзятое отношение не указано в нормативно-правовом акте. Но оно очень часто встречается в жизни, иногда на судебном процессе. В Википедии можно найти следующие слова-синонимы:
- Предвзятость.
- Необъективность.
- Предубежденность.
Дать значение слова можно, опираясь на психологию.
Люди могут оценивать человека по внешнему виду или по первому впечатлению. Понятно, что это неверное суждение. Именно так и возникает подобное отношение. Тот, у кого возникло такое впечатление, считает, что он прав, но порой ему трудно привести необходимые доказательства.
Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с правилами заполнения табеля учета рабочего времени. Отношение начальника к подчиненному Порой они не самые лучшие. Руководитель – самое главное лицо, представитель компании.
Считается, что он должен найти общий язык со всеми подчиненными.
Здравствуйте, Ирина.
Вы обязаны соблюдать распорядок дня. Он обязателен как для Вас так и для Вашего руководства.
Если Ваш работодатель будет нарушать Ваши права, Вы вправе обратиться письменно с жалобой к вышестоящему руководству или в Государственную инспекцию по труду.
Если Вас обоснованно в установленном порядке будут привлекать к дисциплинарной ответственности то смогут уволить за систематические нарушения.
Вы вправе указывать уважительность причин нарушения распорядка дня в своих объяснениях, которые с Вас обязан брать работодатель.
За нарушение порядка привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы сможете оспорить Ваши взыскания и увольнение.
Обжаловать взыскания необходимо в срок не позднее 3-х месяцев, увольнения в месячный срок.
Трудовой кодекс
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С уважением! Г.А. Кураев
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
- 8,6 рейтинг
- 9,7 рейтинг
- эксперт
- 7,1 рейтинг
- 7,3 рейтинг
- 8,7 рейтинг
- эксперт
- 8,5 рейтинг
- эксперт
3067 ответов
- Статья 56. Служебная дисциплина на гражданской службе
1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом.
Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя
1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:
2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Все услуги юристов в Москве
получен
гонорар
33%
Юрист, г. Серпухов
Общаться в чате
Добрый день, Ирина. Оскорблять Вас он не вправе. Если зафиксируете его оскорбления и обратитесь в прокуратуру с заявлением, то его привлекут к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ.
Но с другой стороны, Вы как работник обязаны соблюдать условия трудового договора и положения ст. 22 Трудового кодекса РФ, где установлено:
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
Поэтому тут двоякая ситуация. Но по поводу необходимости соблюдения распорядка дня - ответ может быть только один - его надо соблюдать, пусть даже такого соблюдения требуют только от Вас
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
получен
гонорар
33%
Юрист
Общаться в чате
Здравствуйте
ну за опоздания сразу уволить нельзя, даже при соблюдении часов работы
но вот провести служебную проверку и вынести замечание или выговор- можно
если накопиться за год 2 и более таких наказания - можно уволить по ст 81 тк - неоднократное не исполнение должностных обязанностей
У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить?
сразу не сможет но вот придираться и начать наказывать подводя дело к увольнению- возможно
на самом деле по таким «ущемлениям»- даже жалобу не подать в гос инспекцию по труду - ведь по распорядку время то указано одно а вы хотите идти в другое
однако оскорблять он вас в любом случае не вправе- вот этим фактам можно подавать жалобу
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Юрист, г. Кемерово
Общаться в чате
Добрый день!
У меня вопрос, у меня есть только выход полностью подчиниться распорядку, иначе он имеет право меня уволить?
Вы, как и Ваш начальник должны соблюдать условия Вашего трудового договора, а также местных нормативных документов. Если обед у Вас указан в определенное время, то в это время Вы имеете право его использовать:
ст. 189 ТК РФ:
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Считаю, что начальник может зафиксировать факт того, что Вы опаздываете на работу и применить дисциплинарное взыскание:
ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Но Вы в свою очередь, чтобы защитить свои права, можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проверили Вашего работодателя на нарушение Ваших прав, для чего желательно заручится поддержкой коллег, а также записью разговора с начальником.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Здравствуйте,
Конечно, Вы обязаны соблюдать трудовой распорядок дня. А тем более когда уже заметили предвзятое отношение к Вам работодателя, зачем еще нагнетать обстановку.
Вот что говорит об этом Трудовой кодекс:
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
............................................
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.
Дисциплинарные взыскания35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка , должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
получен
гонорар
33%
Юрист, г. Ярославль
Общаться в чате
Здравствуйте, Ирина!
В целом Вы правы в том, что Вам необходимо полностью соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (в частности, относительно режима работы - времени прихода на работу, ухода с работы, обеденного перерыва).
Иногда я, как и многие на нашем предприятии, прихожу чуть позже, чем прописано нашим распорядком, но и ухожу, соответственно позже. Стараюсь отработать часы.
Вот этого рекомендую не допускать. Всё-таки несмотря на то, что Вы уходите позже с работы, отрабатываю полностью часы, приход на работу позднее установленного времени является нарушением внутреннего трудового распорядка. И за это работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание (статья 192, 193 Трудового кодекса РФ), независимо от того, что с работы работник ушёл позднее, отработав тем самым в итого полное время.
Полностью ли я не права и как можно защититься в такой ситуации, если он действительно напишет докладную и решит уволить за неисполнение внутреннего распорядка.
Тут надо понимать, что сразу уволить за то, что Вы позднее пришли на работу (либо не вовремя ушли на обед и т.п.), работодатель не сможет.
Как указано в ст. 192 ТК РФ:
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Опоздание на работу - это не столь тяжкий проступок, за который может быть применено увольнение. Даже если таких проступков будет, к примеру, два.
Действительно ли я должна единственная из всего предприятия ходить на обед по распорядку, чувствуя себя ущемлённой, иначе меня могут уволить?
Тут не зависит от того, что другие работники формально нарушают правила распорядка, но к ним работодатель не применяет взыскание.
Это ведь право работодателя - привлекать работника или нет к дисциплинарной ответственности.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Общаться в чате
Здравствуйте, Ирина!
Распорядок дня обязателен раз он установлен внутренними документами предприятия и за его несоблюдение работодатель вправе требовать у Вас объяснения и применять меры дисциплинарного характера.
А вот, что касается оскорблений, то тут я бы мириться не стала.
Во-первых, Вы вправе осуществить аудиозапись таких оскорблений, а также ссылаться на показания свидетелей, если они есть. Также Вы можете обратиться с жалобой к работодателю на действия Вашего руководителя, указав на оскорбительное поведение в отношении Вас.
Оскорбление является основанием для предъявления Ваших требований в суд на основании ст. 152 ГК РФ, а также основанием для возбуждения административного производства по ст. 5.61 КоАП. Но для этого нужны достаточно весомые доказательства - свидетельские показания, аудиозапись, жалобы на начальство.
Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
Свернуть
Туниева Елена
Юрист, г. Ростов-на-Дону
